Küldetésünk támogatni a társadalmilag hasznos célokért dolgozó vezetőket abban, hogy személyes hatékonyságukat növelve szakterületüknek, pozíciójuknak és egyéni értékrendjüknek megfelelően sikeresek legyenek.
Vezetők alatt itt értünk mindenkit, aki ügyeket vagy embereket képvisel: pedagógusokat, edzőket, orvosokat, nonprofit vagy civil szervezetek vezetőit, illetve a közszférában dolgozókat.
Létrehoztunk egy közösségi teret, ahol professzionálisan dolgozó, tapasztalt coachok találkozhatnak olyan társadalmilag hasznos célokért dolgozó szervezetek vezetőivel, amelyek nem engedhetik meg maguknak, hogy coaching szolgáltatást vegyenek igénybe, pedig szükségük lenne rá.
Az ügyfelek számára elérhetővé tesszük a coachingot annak érdekében, hogy személyes hatékonyságukat növelve még sikeresebben végezhessék társadalmilag hasznos tevékenységüket.
A kezdeményezésben résztvevő coachok számára pedig lehetőséget teremtünk arra, hogy új szektorokban is tapasztalatokat szerezzenek. Ezzel egyidejűleg olyan szakmai műhelyt is alapítunk, ahol helye van a különböző szektorokban dolgozó coachok tudásmegosztásának.
Összességében, ezzel a mindenki számára előnyös folyamattal olyan szektorokba is eljuttatjuk a coachingot, ahol még nem terjedt el.
Coach4Good csapatának tagjai végzett coachok, de emellett rendelkeznek vezetői, üzleti, civil, oktatási, kereskedelmi és marketinges tapasztalattal. A kezdeményezők sokfélesége, coaching tapasztalata és társadalmi elkötelezettsége garanciát jelent arra, hogy a lelkesedés mellett a professzionalitás is kiemelkedő szerepet játsszon küldetésünk sikerre vitelében.
Vezető vagyok és coach – számomra a kettő elválaszthatatlan egységet alkot. 20+ éve foglalkozom emberekkel, csapatokkal: tanítottam gyerekeket és felnőtteket, fejlesztettem vezetőket és vezetőként építettem sikeres szervezetet, szerethető munkahelyet. Megjártam a vezetői lét mélységeit és magasságait és coachként volt alkalmam több vezetőt támogatni, ill. lehettem vezetőként ügyfél is coachingban. A coaching a szenvedélyem – mert hiszem, hogy minden egyén, csoport és társadalom folyamatosan tanulja önmagát és ebben olyan elakadások lehetnek, amelyeknél fontos, hogy legyen mellettünk segítő.
Mindig is foglalkoztatott, hogy mitől válik valaki jó vezetővé, fontos számomra a női vezetők, a női egyenjogúság kérdésköre. Közel tíz évig dolgoztam a bankszektorban marketing vezetőként. Coachként a leadership kérdéseken túl marketing témákkal és a személyes márka építésével is foglalkozom. Sok esetben ezek összefüggenek: ahhoz, hogy valaki jó vezető legyen fontos, hogy ismerje önmagát, értékeit és erősségeit, amire támaszkodni tud. Ez az ő személyes brandje. Korábban is sok szervezetben önkénteskedtem, miközben kerestem a saját ügyemet. A Coach4Good kezdeményezés egyik alapítójaként úgy érzem, megtaláltam küldetésemet.
Hiszem, hogy mindannyian egyedi módon észleljük a környezetünket – az, ahogyan saját szemüvegünkön keresztül látjuk a világot, meghatározza korlátainkat és lehetőségeinket, hatással van arra, hogy milyen problémákat azonosítunk, és ezekre milyen körben találunk megoldásokat. Vallom, hogy vállalati tanácsadóként, szervezetfejlesztőként, és executive coach-ként is fő feladatom támogatást nyújtani abban, hogy ügyfeleim új választási lehetőségeket fedezzenek fel. Tapasztalatom szerint a vezetők magabiztosságát és felelősségvállalását harmonikusan növelő fejlesztési folyamattal jelentősen javítható a vezetés hatékonysága, emelhető a munkavállalók belső motiváltsága.
Közgazdászként, reklám szakközgazdászként végeztem, 1995 óta foglalkozom a marketingkommunikáció különböző területeivel.
2013-ban végeztem a Flow Coaching School-ban, azóta az ott elsajátított szemléletet coachként és tanácsadói munkámban egyaránt eredményesen használom.
A coaching számomra a valódi, tiszta jelenlét, amely teret ad az ügyfelem számára, hogy megtalálja saját válaszait, feltárja belső erőforrásait, és elinduljon az általa kívánt változás felé.
A vezetői kérdések széles skálájával foglalkozik, mint a vezetői teljesítmény a kapcsolatteremtő képesség, a bizalomépítés, stratégiai gondolkodás és önfejlesztés. Szakterülete a változásmenedzsment és transzformáció. „A vezetők általában tudják, mit kell tenniük, az a kihívás, hogy megtegyék, amit tudnak. Én ehhez értek, segítek azonosítani, és megszűntetni az akadályozó tényezőket. Gondolkodó társ és problémamegoldó vagyok, nem feltétlenül tudom a megoldást. Mindannyian vezetők vagyunk, csak meg kell találnunk az utat vezetői énünkhöz.”
A Szervezetfejlesztők Magyarországi Társaságának tiszteletbeli tagja és Mezei Julcsi-díjasa, a Magyar Gestalt Egyesület (www.gestalt.hu) egyik alapítója, első elnöke és tiszteletbeli tagja, a European Association for Gestalt Therapy általános elnökségének tagja volt. Mentorként és szakmai támogatóként segítette a Coach4Good megalapítását. Nélküle nem létezne szervezetünk.
Kommunikációs, majd banki karriert követően 2007 óta dolgozik coachként. Az ICF Magyar Tagozatának, valamint a Magyarországi Coach-szervezetek Szövetségének alapítója és volt elnöke. Az ICF EMEA Regionális Tanácsadó Testületében szolgált. A Coach Akadémia ACTP egyik alapítója, oktatója. elnöke. A coaching szakmáért végzett munkájáért 2012-ben megkapta az egyik legnagyobb elismerésnek számító ICF President’s Award-ot.